岗位职责
岗位职责
1
、设计、实施人力资源各项方针、政策。

1.1
及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。

1.2
结合本酒店实施情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。

1.3
工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。

2
、负责人力资源部的日常运作。

2.1
参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。

2.2
制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。

2.3
制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。

2.4
依照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。

2.5
确保所属分部正常运作，督导员工按计划完成各项工作。

2.6
协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。

3
、统筹开发与利用酒店总体人力资源。

3.1
根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。

3.2
依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。

3.3
优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化，及薪酬、福
利的市场竞争力。

3.4
不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水
平。

4
、协调内外工作关系。

4.1
协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。

4.2
维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。

4.3
与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作
关系。

5
、其他职责。
5.1
完成总经理临时委派的其它工作任务。

5.2
根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责。

5.3
参加酒店或其他部门组织的各种培训。

5.4
同意／接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。