岗位职责：
1、根据公司年度人员配置计划组织开展招聘相关工作，发布招聘信息、筛选应聘人员资料，电话邀约、安排应聘人员的面试。
2、办理日常员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
3、负责日常人事管理工作，包括人事档案的更新、员工入离职手续、劳动合同签订手续、转正手续、员工岗位异动、员工奖惩等手续的办理；
任职资格：
1、工作积极主动，原则性强，并具备强烈的责任心；
2、性格开朗，善与人沟通交流，应变能力强；
福利待遇：
1.底薪5000+提成+奖金
2.转正后缴五险一金，双休，国家法定节假日休息
3.员工生日、节日礼品；
4.公司不定期组织国内外旅游