职责描述：1.根据公司发展战略要求，分析公司组织架构与业务发展的匹配度，负责搭建、调整、梳理总公司及分支机构组织架构，建立分支机构人员配置基本模型；2.负责岗位标准化推进，组织梳理岗位，根据岗位要求和职级体系进行人岗匹配，设计岗位说明书，并定期组织对岗位说明书进行优化；3.根据人力资源整体规划，进行组织氛围及组织效率的调研评估；4.根据公司年度经营管理目标，拟定总公司及各分支机构人员编制，并进行过程监督和管控；5.负责维护HR系统架构模块，及时调整、清理，确保基础架构准确无误。



任职要求：1.年龄40周岁及以下；2.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，熟悉人力资源相关专业知识；3.具备3年以上保险公司相关岗位工作经验；4.具备良好的职业道德，较强的工作责任心和统筹规划能力。