1、根据接到的增员需求，有效沟通与分析人力需求部门招聘需求；2、组织和执行招聘计划，独立开展人员招聘工作，包括筛选简历、邀约、面试、薪资谈判及入职前引导工作，迅速高效完成招聘任务；3、负责维护并补充完善招聘渠道，建立人才储备库，并对接外部机构，确保招聘渠道的有效性；4、汇总各招聘渠道及其他与招聘相关的数据，并进行日常维护，做好招聘相关数据分析，对现有招聘工作提出优化改进建议；5、协助跟进所招聘员工入离职手续办理，关注员工思想动态；6、完成上级领导临时交办工作任务。技能技巧：1.熟练操作word、Excel、PPT等办公软件；2.熟练掌握招聘、沟通技巧。招聘要求：1、年龄22-30周岁，全日制专科及以上学历；2、半年以上人力资源工作经验（如应届毕业生无需经验），有同行业工作经验优先；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神