岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作。
2、负责公司内部人才管理体系建立工作。
3、负责处理各项员工关系事务:员工入职培训、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
4、负责劳动合同的签订、续订、変更、解除/终止。
5、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，
6、建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
7、各类活动会议主持工作
8、公司各部门绩效以及激励方案
9、领导交代的其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源至少一年以上工作经验
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强
3、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力
4、接受单休，薪资可面议；