岗位职责：
一、方案实施
1、对行管后勤部门进行调研、分析、诊断并撰写调研报告
2、对相关资料与数据进行收集、整理
3、承担绩效管理各环节的设计（运行细则、工具表单等）与实施
4、与客户充分沟通基础上，形成行管后勤部门绩效方案，明确各部门绩效系数等；
5、能够对绩效相关人员进行培训，保障绩效相关政策、细则的落地实施；
二、售前支持
1、配合销售人员去现场调研行管后勤部门绩效管理现状及预期等信息
2、撰写调研报告并反馈给公司相关人员
三、产品研发
1、根据医院行管后勤部门的特点，梳理并制定行管后勤绩效管理咨询服务的实施步骤、相关要点
2、配合产品经理，制定行管后勤绩效管理咨询服务的相关工具模板
3、编制经典案例等


任职要求：
1、方案交付：参与具体方案实施的全过程，确保咨询各环节的实施，对实施过程中出现的问题及时处理并提出调整对策，保证行管后勤绩效方案的最终交付与上线。
2、售前支持：配合销售对意向客户进行深度访谈，给出行管后勤部门绩效方案的初步建议；
3、产品开发：进行医院行管后勤部门绩效管理咨询服务或产品的开发和完善；