岗位职责：
1、根据公司人力需求来安排开展各项招聘工作；
2、根据公司人力岗资源和行政管理制度，细化和完善单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
3、协助需求部门开展培训工作，搭建适合公司的有培训体系，拟定培训计划并推动实施；
4、协助需求部门进行绩效管理工作，设计符合公司现状的绩效管理体系并推动实施；
5、能够主动与业务管理层、员工进行多渠道互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；
6、团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率；
7、管理日常公司行政工作，控制行政费用支出。

任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上人事行政工作经验，其中人事管理经验不低于3年；
2、熟悉人力资源管理各个模块及行政管理经验；
3、对人员及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强；

福利待遇
1、享受国家法定假期；
2、享受带薪年假；
3、按国家规定，为员工购买五险一金；
4、高级写字楼，舒适的工作环境。