岗位职责：
1、协助经理进行员工招聘、培训、绩效考核等人力资源工作；
2、进行简历筛选、招聘渠道维护等日常招聘工作；
3、组织各季度绩效考核，进行考核数据收集及分析等；
4、完成部门领导交办的其他工作。

任职条件：
1、大专及以上学历，专业无严格限制，硕士优先考虑；
2、有人力资源工作经验者优先；
3、热爱人力资源工作，具有高度责任心，工作积极主动；
4、具有良好的语言表达及沟通能力、逻辑思维清晰；
5、熟练使用电脑及各类办公软件；
6、具有良好的团队合作精神。

职位发展：
公司完善的晋升体系：人力资源专员---人力资源经理（或培训经理）----人力资源总监