岗位职责:
1、拟定公司年度人力资源管理目标，确保目标达成。
2、主导“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导、收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等;负责公司员工的考勤、考核汇总工作；
3、绩效考核工作经验丰富，熟练运用考核结果；
4、领导交办的其它临时性工作。
任职资格:
1、要求抗压能力必须强(拒绝玻璃心求职者，不符勿投);
2、大学本科及以上学历，五年以上人力资源管理相关经验，绩效考核模块工作能力可独立完成；
3、熟练使用各类办公软件与效率工具(如:钉
钉)；
4、熟悉国家劳动法等相关法律;
5、有较强的聆听、沟通、协调、判断能力，遇到问题时能够快速准确做出专业判断，擅长项目统筹管理、合作对接，有全局意识;
6、聪明、有韧性，有高度责任感及团队合作精神，乐于承担;具有良好的职业操守。
7、有过建筑行业工作经验者优先。